Guide  5 Ottobre, 2026

Corso obbligatorio datore di lavoro: 16 ore, scadenza 2027 e come adeguarsi

Dal 24 maggio 2026 esiste un obbligo che molti datori di lavoro non sanno ancora di avere: un corso di formazione sulla sicurezza di 16 ore, obbligatorio per tutti, indipendentemente dal settore e dal numero di dipendenti. Non è il corso RSPP, non è il corso lavoratori: è un percorso nuovo, introdotto per la prima volta dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.

Chi non lo completa entro i termini previsti rischia sanzioni amministrative e penali. E chi aspetta l'ultimo momento rischia di non trovare posto. Meglio capire subito cosa serve fare.

In breve: tutti i datori di lavoro devono completare un corso obbligatorio di 16 ore sulla sicurezza, introdotto dal nuovo Accordo Stato-Regioni 2025. La scadenza è fissata al 2027, ma i posti nei corsi si esauriscono: chi lo pianifica ora evita il problema. Puoi completare il percorso contattando il numero verde 800.916726 o se sei già in possesso di Security Card al link https://www.normativesicurezza.com/services.html.

Cos'è e perché è una novità importante

Fino all'entrata in vigore del nuovo Accordo Stato-Regioni, la formazione specifica sulla sicurezza era richiesta al datore di lavoro solo quando ricopriva direttamente il ruolo di RSPP. Chi nominava un RSPP esterno poteva considerarsi fuori dall'obbligo formativo diretto.

Il nuovo Accordo chiude questa zona grigia in modo netto: tutti i datori di lavoro devono frequentare un corso di formazione obbligatoria, a prescindere dal fatto che abbiano o meno un RSPP interno o esterno. È un requisito autonomo, separato da qualsiasi altra figura, che riguarda chiunque abbia dipendenti — dall'artigiano con due lavoratori all'imprenditore con cinquanta.

Cosa prevede il corso: durata e contenuti

Il percorso formativo obbligatorio per il datore di lavoro è strutturato in 16 ore, suddivise in due moduli distinti:

Modulo giuridico-normativo (8 ore) Copre il quadro legislativo della sicurezza sul lavoro: il D.Lgs. 81/2008, le responsabilità civili e penali del datore di lavoro, il sistema sanzionatorio, i diritti e i doveri delle figure della prevenzione. Per chi non ha mai affrontato questi temi in modo sistematico, è la parte più utile per capire dove si collocano le proprie responsabilità reali.

Modulo gestionale (8 ore) Copre la parte operativa: valutazione dei rischi, organizzazione della prevenzione in azienda, gestione della formazione dei lavoratori, sorveglianza sanitaria, gestione delle emergenze. In pratica, tutto ciò che il datore di lavoro deve saper fare concretamente per gestire la sicurezza aziendale.

Per le imprese che operano nei cantieri temporanei e mobili, è previsto un modulo aggiuntivo di 6 ore specifico per la gestione della sicurezza in cantiere, che si aggiunge alle 16 ore base.

L'aggiornamento è obbligatorio ogni 5 anni, con un corso di 6 ore, sempre fruibile in modalità elearning.

Chi deve farlo: nessuna eccezione

L'obbligo riguarda tutti i datori di lavoro, senza distinzioni di settore, dimensione aziendale o tipologia contrattuale. Artigiani, commercianti, imprenditori manifatturieri, titolari di attività di servizi: se hai almeno un dipendente, il corso è obbligatorio.

Fanno eccezione i datori di lavoro che hanno già completato un percorso formativo conforme ai contenuti del nuovo Accordo prima della sua entrata in vigore: in quel caso la formazione pregressa viene riconosciuta valida. Se hai frequentato corsi RSPP o altri percorsi formativi negli anni passati, conviene verificare contattandoci al numero verde 800.916726 se i contenuti sono compatibili con quanto richiesto dal nuovo Accordo.

Come si svolge: modalità ammesse

Il corso può essere erogato in tre modalità: in aula, in videoconferenza sincrona o in e-learning. È una delle differenze rispetto ad altri corsi di sicurezza dove l'e-learning è ammesso solo parzialmente: per il corso datore di lavoro, il percorso online è valido per l'intero monte ore, purché erogato da un soggetto formatore qualificato e conforme all'Accordo.

Questo rende il corso compatibile con le esigenze di chi ha poco tempo durante la giornata lavorativa: si può seguire in autonomia, senza dover bloccare una o più giornate intere. Verifica che il corso scelto rilasci un attestato valido ai sensi del nuovo Accordo Stato-Regioni 2025.

Perché non aspettare

La scadenza del 24 maggio 2027 può sembrare lontana, ma chi gestisce corsi di formazione conosce le dinamiche del settore: la domanda si concentra negli ultimi mesi, i posti si esauriscono e trovare date disponibili diventa complicato. Chi lo pianifica ora ha la massima flessibilità nella scelta della modalità, del calendario e dei tempi di studio.

C'è anche un aspetto pratico spesso sottovalutato: 16 ore di corso, più eventuali 6 ore per il modulo cantieri, concentrate in pochi giorni significano rinunciare a quasi tre giornate lavorative intere. Chi aspetta l'ultimo momento non ha scelta sui tempi. Chi si organizza con anticipo può distribuire le ore come preferisce, seguendo i moduli in momenti liberi senza intaccare l'operatività quotidiana, soprattutto se sceglie la modalità e-learning.

Il legame con gli altri obblighi formativi in azienda

Il corso datore di lavoro non sostituisce nessun altro obbligo formativo esistente. Si aggiunge al sistema: i lavoratori devono comunque essere formati, i preposti devono completare l'aggiornamento biennale, gli addetti antincendio e primo soccorso devono avere gli attestati in regola.

Per chi gestisce già tutti questi adempimenti, aggiungere il corso datore di lavoro è un passo in più da pianificare. Per chi invece non ha ancora un sistema ordinato di monitoraggio delle scadenze formative, questo è un buon momento per impostarne uno. La guida completa alle scadenze dei corsi di sicurezza offre un riferimento utile per capire cosa serve e per chi. Per tenere tutto sotto controllo con promemoria automatici, usa la nostrea nuova app AlertSicurezza.

Domande frequenti sul corso obbligatorio datore di lavoro

Ho già fatto il corso RSPP: devo fare anche questo?
Dipende dai contenuti. Il corso RSPP ha finalità diverse e una struttura diversa. Se i contenuti del tuo percorso RSPP sono compatibili con quanto previsto dal nuovo Accordo Stato-Regioni 2025, la formazione pregressa potrebbe essere riconosciuta. Verifica col nostro Servizio Clienti chiamando il numero verde 800.916726 o scrivendo a servizioclienti@normativesicurezza.com .

Se ho un RSPP esterno sono comunque obbligato?
Sì. L'obbligo del corso datore di lavoro è indipendente dalla nomina dell'RSPP. Avere un RSPP esterno non esonera il datore di lavoro dall'obbligo formativo proprio.

Cosa succede se non lo completo entro i termini?
Il mancato adempimento espone il datore di lavoro alle sanzioni previste dall'articolo 55 del D.Lgs. 81/2008 per la violazione degli obblighi formativi, con conseguenze sia amministrative che penali in caso di infortunio.

Il corso vale anche per le ditte individuali senza dipendenti?
L'obbligo si applica ai datori di lavoro con almeno un dipendente. Le ditte individuali senza dipendenti non rientrano nell'obbligo, ma devono comunque rispettare gli altri adempimenti previsti dal D.Lgs. 81/2008.

Quanto tempo ci vuole per completarlo online?
Il corso è di 16 ore, che in modalità e-learning possono essere distribuite liberamente nel tempo. Non c'è un obbligo di completarlo in una sola sessione: puoi seguire i moduli con la cadenza che preferisci, compatibilmente con gli impegni lavorativi e sulla nostra piattaforma paghi solo una volta concluso e superato l'esame di valutazione finale.

Come iscriversi

Puoi completare il corso direttamente sulla nostra piattaforma, con attestato finale valido ai sensi del nuovo Accordo Stato-Regioni 2025. Consulta le date e le modalità disponibili su www.normativesicurezza.com.

Per tenere sotto controllo questa e tutte le altre scadenze formative in azienda, usa AlertSicurezza, l'app gratuita per iOS e Android: www.alertsicurezza.it

Se hai già la tua Security Card e vuoi accedere a materiali e risorse dedicate, entra nell'Area Clienti.

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